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博客來遭律師陳又新踢爆以「承攬契約」與清潔婦簽約20年，勞動 部26日表示，職安署北區職安中心會同北市勞動局派員進行勞動檢查 ，經查發現博客來未製備勞工名卡、工資清冊與給予特別休假，將依 法進行處分，合計最高可處300萬元罰鍰；另外未投保勞健保部分， 也將分別函請權責機關處理。 　　律師陳又新日前在臉書粉絲專頁上公布法律諮詢時遇到的個案，一 名清潔婦人在工作20年後遭解僱，卻領不到半毛資遣費，但回頭檢視 契約發現博客來與她簽訂的是承攬契約、並非僱傭契約。這件事也隨 社群散播而發酵，博客來母公司統一超商不僅火速回應、將博客來總 經理江呈欣立即調離現職，並即刻啟動內部調查，最後博客來與清潔 婦依照逾20年僱傭年資算出和解金額，並由清潔婦人確認完成和解程 序。 　　即便博客來與清潔婦人達成和解，勞動部職安署北區職安中心仍會 同北市府勞動局於26日派員赴博客來實施勞動檢查。勞動部表示，經 檢視雙方勞務契約，明確規範李姓清潔工應受博客來之指揮提供勞務 與接受工作上之指導，初步結論雙方屬勞雇契約。 　　同時，北市勞動局查出，博客來未製備勞工名卡、工資清冊與給予 特別休假，分涉違反勞動基準法第7條、第23條與第38條等規定，除 依法通知改善外，將依程序進行處分，一旦確認違法事實，得分別處 以新台幣2萬元至100萬元之罰鍰，也就是合計可處6萬至300萬元罰鍰 。 　　另外，未投保勞健保部分，亦將分別函請權責機關處理。勞動部官 員表示，未投保勞保將處以勞工僱用日至投保日止應負擔保費金額4 倍罰鍰；未投保就保也將處以勞工僱用日至投保日止應負擔保費金額 10倍罰鍰；未替勞工投保勞工職災保險的部分，則是依規定處違法雇 主2萬元以上至10萬元以下之罰鍰。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>